La normativa beneficia al personal que se encuentra contratado bajo dependencia o mediante la modalidad de prestación de medios, siempre que haya comenzado su vínculo laboral hasta el 31 de diciembre de 2025 y haya prestado servicios de manera ininterrumpida hasta el momento de su inclusión en la planta permanente.
Se establecen varios requisitos, entre ellos, la necesidad de demostrar idoneidad a través de una evaluación, cumplir con las condiciones de ingreso estipuladas por la legislación vigente, presentar un informe favorable del área de recursos humanos, aprobar un examen preocupacional y, de ser necesario, certificar aptitud psicofísica.
Además, la ley crea una Comisión Ejecutiva Central que actuará como autoridad de aplicación, compuesta por representantes del Poder Ejecutivo y de las organizaciones gremiales, estableciendo un plazo de sesenta días hábiles para que el Poder Ejecutivo elabore la reglamentación correspondiente.
La decisión fue celebrada por ATE, que realizó una vigilia frente a la Legislatura rionegrina. Desde el sindicato indicaron que la medida representa el mayor avance de los últimos tres grandes procesos logrados en los años recientes.
“Dijimos que sin lucha no hay logros, y este sindicato no bajó nunca los brazos para volver a conquistar hoy plena estabilidad en el empleo público”, expresó Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.
Vicente añadió: “Esta ley que alcanza a más de 4.200 trabajadores es fruto de un esfuerzo colectivo y de la fe en la lucha, porque nunca resignamos nuestras banderas, ni en momentos tan difíciles como este que atraviesa el país”.
Alrededor del 35% de los empleados que se incorporarán a la planta son parte de las leyes 1904 y 1844 relacionadas con salud pública. El resto incluye personal de diversas áreas como Educación, Desarrollo Humano, IPROSS, Ambiente, Trabajo, Secretaría General, y el Ministerio de Gobierno y Turismo, entre otros organismos.
Durante el debate legislativo, el legislador Lucas Pica, del oficialismo provincial, defendió la iniciativa al señalar que otorga estabilidad y previsibilidad a trabajadores que ya están realizando funciones permanentes en el Estado. Aclaró que “no implica nuevos ingresos ni un incremento de la masa salarial y que el pase a planta será voluntario para quienes cumplan con los requisitos establecidos por la ley”.
La propuesta recibió el apoyo de diversas agrupaciones partidarias, mientras que votaron en contra los legisladores Gabriela Picotti, Daniel Sanguinetti, María Patricia Mc Kidd, Martina Lacour, Santiago Ibarrolaza, César Domínguez y Claudio Doctorovich, quienes manifestaron diversas objeciones al proyecto.
Entre las principales críticas, se mencionaron el breve lapso destinado al análisis legislativo, la falta de claridad sobre el número exacto de trabajadores afectados, la ausencia de un análisis de impacto fiscal y la necesidad de reforzar las garantías concernientes a las evaluaciones e idoneidad exigidas por la Constitución Provincial.
El 22 de junio pasado, el gobernador Weretilneck se reunió con el secretario general de ATE nacional, Rodolfo Aguiar, oriundo de Luis Huergo, donde pactaron avanzar en el proyecto que permite el pase a planta permanente de 4.200 trabajadores estatales.
Posterior a la aprobación de la ley, Aguiar expresó: “¡Inmenso triunfo! Se acaba de concretar el pase a planta permanente más grande en la historia de mi provincia. Otro modelo de país es posible”.
“Siento una profunda alegría y un enorme orgullo a la distancia. Hace instantes la Legislatura de Río Negro acaba de aprobar la ley que establece el pase a planta permanente de más de 4.000 trabajadores que hasta ahora estaban precarizados”, añadió el dirigente sindical.
Finalmente, sostuvo que “los derechos no se mendigan, se conquistan” y reafirmó que “los sindicatos están para pelear y mejorar la vida de la gente, no para discutir las migajas que nos proponen los Gobiernos”.
